In veel organisaties hebben werknemers inmiddels enkele jaren ervaring opgedaan met hybride werken, waarbij ze afwisselend op kantoor en vanuit huis of een andere locatie werken. Meestal gaat het om een paar thuiswerkdagen per week. Hier zijn specifieke arbeidsrisico’s en aandachtspunten voor de werkgeversaansprakelijkheid aan verbonden. Grote kans dat dit niet (meer) op je radar staat. Waar moet je ook alweer op letten?
Als werknemers bij het thuiswerken schade oplopen, kun je daar net zo goed aansprakelijk voor zijn als bij werkzaamheden bij jou op kantoor. Het belangrijkste risico is letselschade. Ook kan er sprake zijn van schade aan spullen of schade door cybercriminaliteit of datalekken.