Mogen we de regeling voor thuiswerken weer intrekken?

Question

Sinds de coronacrisis zijn onze werknemers grotendeels gaan thuiswerken. Kunnen wij hen vragen weer meer naar kantoor te komen

Accepted Answer

Tijdens de coronacrisis werden veel werkenden verplicht om zo veel mogelijk thuis te werken. Dat beviel zo goed, dat een grote groep nu nog steeds het merendeel van zijn werktijd op de thuiswerkplek doorbrengt. Een belangrijke reden waarom werkgevers kozen voor een soepel beleid voor hybride werken, was de krappe arbeidsmarkt. Veel werknemers zijn meer waarde gaan hechten aan de mogelijkheid om thuis te werken.

De krapte is nog niet verdwenen, maar desondanks heeft een deel van de werkgevers het beleid inmiddels herzien of heeft dit in overweging. Organisaties hopen bijvoorbeeld de sociale binding en betrokkenheid te stimuleren door mensen elkaar meer ‘in het echt’ te laten ontmoeten. Daarnaast vergemakkelijkt het werken op kantoor het inwerken van nieuwe werknemers.

Schriftelijke afspraken over thuiswerken

Er bestaat geen algemeen recht op thuiswerken en de 'standplaats' van een werknemer valt in principe onder het instructierecht van de werkgever (artikel). Als werkgever mag je echter niet zomaar eisen dat werknemers weer meer op kantoor komen werken, zeker niet als er schriftelijke afspraken zijn gemaakt over thuiswerken in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of een thuiswerkbeleid. Is je organisatie gebonden aan een cao, controleer deze dan ook op thuiswerkafspraken. Mogelijk mag je daar niet van afwijken. Overigens zijn ook mondelinge afspraken over thuiswerken rechtsgeldig.

Zelfs als er schriftelijk of mondeling niets is afgesproken over thuiswerken, kan thuiswerken alsnog als arbeidsvoorwaarde worden beschouwd als een werknemer lange tijd structureel (deels) heeft thuisgewerkt. Het is dan een ‘verworven recht’ van de werknemer geworden. Dat betekent dat je deze arbeidsvoorwaarde niet zomaar mag wijzigen of intrekken. Het eenzijdig wijzigen van de voorwaarde kan wel een optie zijn, maar de regels hiervoor zijn strikt (zie het verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden mag u niet zomaar eenzijdig wijzigen).

Goed overleg met werknemers

Uiteraard heeft het de voorkeur om in goed overleg met werknemers tot afspraken te komen die voor beide partijen acceptabel zijn. Thuiswerken is de laatste jaren immers een belangrijke arbeidsvoorwaarde geworden en als een gedwongen terugkeer leidt tot personeelsverloop, schiet je als werkgever je doel voorbij.

Is er een ondernemingsraad, dan kun je daar bij (het wijzigen van) het thuiswerkbeleid vermoedelijk niet omheen. Dit zal namelijk onder regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden vallen, en daarbij heeft de OR in principe instemmingsrecht.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Mogen we de regeling voor thuiswerken weer intrekken?

8 september 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Thuiswerken en hybride werken