Thuiswerken en hybride werken
Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook voor werkgevers bracht het voordelen met zich mee, zoals minder reiskosten. Inmiddels hebben veel organisaties gekozen voor een hybride vorm van werken, waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of flexplekken in het land.
Thuiswerken en hybride werken brengt andere regels en verantwoordelijkheden met zich mee dan bij op kantoor werken. Ook op de thuiswerkplek moet de werknemer gezond en veilig kunnen werken. Dat betekent onder meer een goede thuiswerkplek en afspraken over datagebruik, bereikbaarheid en werktijden. Ook de privacy mag niet in het gedrang komen, de AVG is ook van toepassing bij thuiswerk!
Nieuws
September luidt verzuimseizoen in
Na de zomer neemt het verzuim duidelijk toe. In september worden gemiddeld 69% meer ziekmeldingen geregistreerd dan in augustus. Dat komt na...
Ook gerichte vrijstelling bij budget arbovoorzieningen?
Een werkgever kan ervoor kiezen om werknemers voor een arboverantwoorde inrichting van hun thuiswerkplek een budget toe te wijzen. De Kennis...
Hybride werken organiseren met thuiswerkregeling
Gemiddeld werken twee op de tien werknemers thuis. Maar slechts een derde van de werkgevers heeft hiervoor beleid, bijvoorbeeld in de vorm v...
Ontslag door bewust onjuist registreren werklocatie
Het onjuist registreren van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtsza...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
