Thuiswerken en hybride werken

Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook voor werkgevers bracht het voordelen met zich mee, zoals minder reiskosten. Inmiddels hebben veel organisaties gekozen voor een hybride vorm van werken, waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of flexplekken in het land. 

Thuiswerken brengt nieuwe regels en verantwoordelijkheden met zich mee: ook op de thuiswerkplek moet de werknemer gezond en veilig kunnen werken. Dat betekent onder meer een goede thuiswerkplek en afspraken over datagebruik, bereikbaarheid en werktijden. Ook de privacy mag niet in het gedrang komen, de AVG is ook van toepassing bij thuiswerk!

Nieuws

Werknemer bespreekt fysieke klachten vaak niet op het werk

25-04-2024

Werknemers met klachten aan het bewegingsapparaat brengen dat niet altijd in verband met het werk of de werkplek en bespreken hun klachten o...

Besparen reistijd belangrijke reden voor thuiswerken

23-04-2024

Hoewel de meeste werknemers minder dan een half uur reizen om op hun werk te komen, is reistijd een belangrijke reden om thuis te werken. Op...

OR moet arbeidsomstandigheden kritisch bewaken

19-04-2024

Ondernemingsraden doen er goed aan om zowel het beleid rond arbeidsomstandigheden, als de handhaving ervan en de communicatie erover eens kr...

Meer werknemers last van fysieke klachten

11-04-2024

In 2022 is een toename te zien van het aandeel werknemers dat last heeft van klachten aan het bewegingsapparaat. Dat lijkt niet te komen doo...

Recent verschenen

Thuiswerken vanuit het buitenland: mag dat?

verdiepingsartikel | 24-06-2024

Wie mag thuiswerken en wie niet?

vraag en antwoord | 24-06-2024

Thuiswerkregeling

infographic | 24-06-2024

Software-updates in de organisatie

stappenplan | 28-05-2024

De thuiswerkvergoeding verwerken in de winst

verdiepingsartikel | 18-04-2024

Eisen aan de thuiswerkplek

checklist | 13-03-2024