Thuiswerken en hybride werken
Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook voor werkgevers bracht het voordelen met zich mee, zoals minder reiskosten. Inmiddels hebben veel organisaties gekozen voor een hybride vorm van werken, waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of flexplekken in het land.
Thuiswerken en hybride werken brengt andere regels en verantwoordelijkheden met zich mee dan bij op kantoor werken. Ook op de thuiswerkplek moet de werknemer gezond en veilig kunnen werken. Dat betekent onder meer een goede thuiswerkplek en afspraken over datagebruik, bereikbaarheid en werktijden. Ook de privacy mag niet in het gedrang komen, de AVG is ook van toepassing bij thuiswerk!
Nieuws
Wat als werknemer niet op het werk kan komen door sneeuw?
Slechte weersomstandigheden zorgen ervoor dat werknemers lastiger op het werk kunnen komen. Je organisatie kan dit oplossen door werknemers...
Handreiking gerichte vrijstellingen voor werkplek thuis
Forum Salaris, een online platform van de Belastingdienst, heeft een handreiking over de werkplek thuis. Deze handreiking is al een aantal j...
Werkgevers komen terug van standaard thuiswerken
Deels thuiswerken: in veel organisaties is het niet meer weg te denken. Maar er lijkt een trend te ontstaan dat werkgevers hun werknemers we...
Tips om van thuis werken een succes te maken
Of werknemers op een thuiswerkplek net zo goed presteren als op de werkplek in de organisatie, is voor managers altijd de grote vraag. Deels...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
