Door de coronacrisis zijn veel werkgevers en werknemers gewend geraakt aan het thuiswerken. Waar thuiswerken in veel branches eerder niet gebruikelijk was, stimuleren veel werkgevers dat nu zelfs. Ook het plaatsonafhankelijk werken is daardoor steeds populairder geworden.
Thuis- of plaatsonafhankelijk werken kan bijdragen aan productievere werknemers en een betere werk-privébalans. Voor uw OR is het goed om te weten welke afwegingen u en uw bestuurder kunnen maken en wat een werknemer in dat kader kan afdwingen.
In Nederland is er vooralsnog geen ‘recht op thuiswerken’. Daar staat tegenover dat werkgevers werknemers in principe ook niet kunnen verplichten om thuis te werken (toolbox).
Op grond van de Wet