Of de verspreiding van het coronavirus wordt bedwongen of niet: aan thuiswerken komt in in onze organisaties geen einde meer. Zowel de werkgever als werknemers hebben ondervonden dat (deels) thuiswerken voordelen heeft. We willen daaarom een goede thuiswerkregeling opstellen. Hoe pakken we dat aan?
In veel organisaties is de conclusie getrokken dat de mogelijkheid om (meer) thuis te werken structureel wordt. Heeft u hierover nog niets vastgelegd – of dateren afspraken hierov