Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo goed mogelijk te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers én eventuele bezoekers. Deze zorgplicht...
Ook al lijkt kantoorwerk op het eerste gezicht ongevaarlijk, dat is maar schijn. Ook dit werk vraagt arboaandacht. Een steeds groter deel van de werknemers heeft zittend...
Werkgevers kunnen voor werknemers uit bepaalde doelgroepen een loonkostenvoordeel krijgen. Dit moet het in dienst nemen en houden van werknemers met een zogeheten afstand...
Werkgevers kunnen niet om de Belastingdienst heen, maar zeker ook niet om het uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). UWV regelt van alles rondom werk en...
Groene arbeidsvoorwaarden worden steeds populairder. Het faciliteren van een fiets voor werknemers kan zo'n arbeidsvoorwaarde zijn. Er zijn diverse mogelijkheden voor...
Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers extra kwetsbaar....
Oproepkrachten geven werkgevers de mogelijkheid om flexibel in te spelen op het werkaanbod. Toch heeft de oproepovereenkomst, of dat nu een nulurencontract of een min-max-contract...
Elke werknemer kan te maken krijgen met rouw, bijvoorbeeld na het overlijden van een dierbare. Elke werkgever moet dan ook voorbereid zijn op het ondersteunen van werknemers...
Als een zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, moet je organisatie kunnen ingrijpen. De werkgever heeft in zo'n situatie de keuze tussen twee...
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) eist dat werknemers vanaf 21 jaar minimaal het wettelijk minimumloon betaald krijgen voor hun werk. Het wettelijk...