Aanzegtermijn bij tijdelijk contract

Met de aanpassingen van de Wet Werk en zekerheid (WWZ) moeten werkgevers bij werknemers met een tijdelijk contract een aanzegtermijn hanteren. Dat betekent dat de werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken op een vergoeding als de werkgever niets laat horen of te laat is. Deze infographic laat visueel zien hoe de aanzegtermijn precies werkt.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Infographic - PDF - 516.13 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 3: Ketenbepaling
    • Videocollege 8 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de ketenbepaling. De WWZ zorgt ervoor dat werknemers eerder een vast contract krijgen. U krijgt te zien hoe de situatie was voordat de WWZ...

Heeft u een vraag over Wet werk en zekerheid (WWZ)?

Naomi Giling

Advocaat

L&A advocaten
Adviseur is nu beschikbaar