Als uw organisatie een werknemer in dienst wil nemen, kunt u in principe volstaan met een mondelinge overeenkomst. In de praktijk wordt een arbeidsovereenkomst echter vrijwel altijd schriftelijk vastgelegd. Met behulp van deze tool kunt u eenvoudig en snel een arbeidscontract voor bepaalde tijd opstellen.
(Optionele) onderdelen van deze arbeidsovereenkomst:
Overeenkomst - MS Word - 77.99 kb
Alleen een vermelding in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek is niet toegestaan. Een volmacht moet namelijk ingetrokken kunnen worden.
Dat is niet toegestaan. De volmacht moet namelijk eenzijdig door de werknemer kunnen worden ingetrokken. Dat kan niet als de volmacht onderdeel is van een arbeidsovereenkomst...
Per ongeluk staat er een onjuiste einddatum in een contract van een medewerker. In plaats van 15 augustus staat er 15 juli (betreft een half jaar contract)....
Stel dat met een werknemer een beëindigingsovereenkomst wordt opgesteld zonder vergoeding. De overeenkomst eindigt na 1 juli 2015, maar de afspraken zijn definitief...
Mag ik een telefoonabonnement (die op naam van mijn medewerker staat) vergoeden aan mijn werknemer en deze vergoeding als gerichte vrijstelling opnemen ipv in de vrije...
Het Burgerlijk wetboek stelt dat er sprake is van structureel overwerk als een medewerker in drie maanden tijd telkens meer uren heeft gewerkt dan in zijn contract...
Wilt u personeel aannemen, dan moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Zo'n overeenkomst kan zo uitgebreid worden als u zelf wilt. U en ook uw toekomstige werknemer(s) hebben...
In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
