Als werkgever en werknemer het er onderling over eens zijn dat het geen zin heeft om de arbeidsovereenkomst voort te zetten, kunnen zij samen een beëindigingovereenkomst opstellen. Dit is ook wel bekend als de vaststellingsovereenkomst. Deze tool is een kant-en-klare overeenkomst die u slechts hoeft in te vullen.
Overeenkomst - MS Word - 74.20 kb
Moet er in een vaststellingovereenkomst specifiek afstand gedaan worden van de transitievergoeding? In de vaststellingsovereenkomst wordt alleen gesproken over een...
Onze werknemer is ziek en moet aan haar hand worden geopereerd. Er is geen uitzicht op herstel. Kunnen we het arbeidsonctract beëindigen met wederzijds goedvinden?
Mag ik bij ontslag met wederzijds goedvinden mijn medewerker daarna een contract voor minder uren aanbieden en mag dit dan weer een jaarcontract zijn ondanks dat het...
Als u als werkgever een werknemer wilt ontslaan wegens disfunctioneren, moet u in ieder geval met de volgende zaken rekening houden: Er moeten duidelijke criteria...
Tegenwoordig bent u niet zo snel meer verwijtbaar werkloos. Dat is alleen nog in de volgende gevallen: Aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt en...
Het Nederlandse ontslagrecht staat bekend om het dubbele ontslagstelsel, ook wel duale ontslagstelsel genoemd. Dit betekent dat ontslag via twee wegen mogelijk is. De...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
