De inhoud van een studieovereenkomst

Opleiden kost veel geld. Een beetje training kost al snel € 500 per dag. Daarbij moet u nog de kosten optellen voor de vervanging van de werknemer of de gederfde inkomsten door zijn afwezigheid. En wat doet u als uw werknemer de kantjes eraf loopt of ontslag neemt? Kortom: opleiden is kostbaar genoeg om hier duidelijke afspraken over te maken en deze goed op papier te zetten. Dit kunt u het best doen in een studieovereenkomst. Deze checklist vertelt u welke zaken u daarin moet opnemen.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 74.40 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Studiekostenbeding?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar