De risico’s van een oproepovereenkomst

Veel werkgevers denken met een oproepovereenkomst de arbeidsrechtelijke risico’s te beperken. Een oproepovereenkomst betekent immers geen verplichtingen, nietwaar? In de praktijk blijkt echter dat de oproepovereenkomst wel degelijk risico’s met zich meebrengt voor de werkgever. Zo kan het zijn dat een oproepkracht onbedoeld voor onbepaalde tijd in dienst blijkt ze zijn. Hoe kunt u dit als werkgever voorkomen?

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 77.32 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 2: Oproepcontracten
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de oproepcontracten. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied van oproepcontracten. Na...

Heeft u een vraag over Oproepkrachten?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar