Eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden

Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden kunnen noodzakelijk zijn voor een werkgever om zijn onderneming te handhaven. Het is daarbij logisch dat een werknemer niet altijd wil instemmen met een wijziging van zijn voorwaarden. Eén van de ontsnappingsroutes is om via een eenzijdig wijzigingsbeding een wijziging toch door te voeren. Door dit beding in een overeenkomst op te nemen, wijst u een werknemer op de mogelijkheid van eenzijdige wijziging door de werkgever. Let ook op het instructieblad dat vol met extra informatie staat. Deze tool geeft u een voorbeeld van een eenzijdig wijzigingsbeding.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Overeenkomst - MS Word - 61.97 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Arbeidsvoorwaarden?

Kim Diepstraten

Advocaat

Geelkerken Linskens Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar