Einde van arbeidscontract

Het beëindigen van een arbeidscontract kan op verschillende manieren gebeuren, waarbij elke manier zo zijn eigen vereisten en gevolgen kent. Een beëindiging van een contract kan zowel op initiatief van de werkgever als de werknemer gebeuren. Soms gelden daarbij voor beide partijen andere regels. Als de werkgever een arbeidscontract niet op de juiste manier beëindigt, kan dit grote (financiële) gevolgen voor de onderneming hebben! Deze tool biedt u een overzicht van de begrippen die het einde van een arbeidscontract aangeven of daarmee te maken hebben.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Begrippenlijst - MS Word - 80.76 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

[MB_DOSHR]

Heeft u een vraag over Ontslag?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar