Fiscale aspecten individueel loopbaanbudget

In sommige sectoren is het in de cao vastgelegd dat werknemers recht hebben op een individueel loopbaanbudget. U kunt dit budget ook vrijwillig aanbieden aan uw werknemers. Met zo’n budget kan een werknemer door middel van opleiding, training, scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling zijn inzetbaarheid en arbeidsmarktpotentie vergroten. Dit heeft voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor het toepassen van een individueel loopbaanbudget komen enkele fiscale aspecten om de hoek kijken. Deze tool laat zien welke dat zijn.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Naslagwerk - MS Word - 74.57 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Analytisch en creatief denken
    • Videocollege 23 minuten

    Tussen een analytische en een creatieve benadering van een probleem of vraag bestaat een groot verschil. Beide benaderingen kunnen nuttig zijn, maar het is de kunst om uit te maken...

  • Opleiden
    • Videocollege 29 minuten

    Het opleiden van uw personeel maakt - als het goed is - deel uit van uw investeringsstrategie. Uw werknemers vertegenwoordigen een onmisbaar stuk kapitaal in uw organisatie en daar...

  • Personeelsplan schrijven
    • Videocollege 18 minuten

    Deze cursus gaat in op de beste en meest doeltreffende manier om een balans aan te brengen tussen de beschikbare personeelsomvang en de hoeveelheid werk die gedaan moet worden. U leert...

Heeft u een vraag over Opleiding en ontwikkeling?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar