Hoofdlijnen bij sluiten van arbeidsovereenkomst

Bij het in dienst nemen van een werknemer is het belangrijk dat de werkgever goede afspraken met hem maakt. Daarbij moeten er keuzes worden gemaakt over een eventuele proeftijd, de looptijd van de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden. Schriftelijke vastlegging van die afspraken is raadzaam en soms zelfs verplicht.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 76.27 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Identificatieplicht
    • Videocollege 6 minuten

    De identificatieplicht houdt in dat werkgevers de identiteit van nieuwe werknemers moeten vaststellen. De identificatieplicht bestaat uit drie delen: de verificatieplicht, de bewaarplicht...

Heeft u een vraag over Indiensttreding?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar