Incorporatiebeding

Veel organisaties kiezen ervoor om een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarmee komt u met de werknemer overeen dat een bepaalde cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Het voordeel hiervan is dat de werkgever dan zeker weet dat de cao voor alle werknemer (zowel gebonden als ongebonden) geldt, ook als de looptijd van de cao is verstreken. Deze tool is een kant-en-klaar incorporatiebeding die u eenvoudig aan een arbeidsovereenkomst kunt toevoegen. Op het instructieblad vindt u extra informatie over het incorporatiebeding.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Overeenkomst - MS Word - 73.21 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Arbeidsovereenkomst
    • Videocollege 28 minuten

    Wilt u personeel aannemen, dan moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Zo'n overeenkomst kan zo uitgebreid worden als u zelf wilt. U en ook uw toekomstige werknemer(s) hebben...

  • WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...

  • Arboregels voor flexibele werknemers
    • Videocollege 12 minuten

    Iedere werkgever in Nederland is verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die...

Heeft u een vraag over Arbeidsovereenkomst?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar