Inrichting thuiswerkplek van de zaak

Een werkgever heeft met diverse voorwaarden te maken als hij de inrichting van een werkruimte thuis van de werknemer onbelast wil vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Zo moet hij kijken naar de arbeidsomstandigheden en diverse contracts- en gebruiksvereisten. Bovendien kan een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling voor de inrichting van de thuiswerkplek slechts tot een bepaald maximumbedrag onbelast blijven.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 67.17 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Thuiswerken?

Isabelle Spigt en Monica Smak

Advocaat en juridisch medewerker

L&A advocaten
Adviseur is nu beschikbaar