Intellectueel eigendomsbeding

Tijdens zijn dienstverband met uw organisatie kan een werknemer van alles bedenken, ontwikkelen of produceren. Bij zulke creaties is er mogelijk sprake van intellectueel eigendom. In veel gevallen komt dit uw organisatie toe, maar om hier zeker van te zijn, doet u er goed aan met de werknemer een intellectueel eigendomsbeding (ook wel bekend als IE-beding) af te sluiten. Deze tool is een kant-en-klaar beding die u alleen nog maar hoeft toe te voegen aan een arbeidsovereenkomst. Op het instructieblad vindt u extra informatie over het intellectueel eigendomsbeding.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Overeenkomst - MS Word - 69.01 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Arbeidsovereenkomst
    • Videocollege 28 minuten

    Wilt u personeel aannemen, dan moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Zo'n overeenkomst kan zo uitgebreid worden als u zelf wilt. U en ook uw toekomstige werknemer(s) hebben...

  • WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...

  • Arboregels voor flexibele werknemers
    • Videocollege 12 minuten

    Iedere werkgever in Nederland is verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die...

Heeft u een vraag over Arbeidsovereenkomst?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Haagstate Advocaten N.V.
Adviseur is nu beschikbaar