Mogelijkheden transitievergoeding na twee jaar ziekte

Beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer op eigen initiatief, dan moet de werkgever een transitievergoeding betalen aan werknemers met een dienstverband van minimaal twee jaar. Dit is ook het geval als de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer wordt opgezegd. Deze poster laat drie mogelijkheden zien die de werkgever heeft na twee jaar ziekte. 

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Infographic - PDF - 1.14 mb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

  • Uitdiensttreding van werknemers
    • Videocollege 7 minuten

    In de cursus Uitdiensttreding van werknemers staan de financiële en fiscale kant van het einde van een dienstverband centraal. Er komt namelijk meer kijken bij een eindafrekening...

Heeft u een vraag over Transitievergoeding?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar