Omgaan met gevoelens van achterban bij een verandertraject

Veranderingen in cultuur of manieren van werken zijn niet door te voeren zonder dat werknemers hun gedrag of houding aanpassen. Werknemers betrekken is dan een essentieel onderdeel van dat veranderingsproces. Vaak moet de OR dan op onderdelen van veranderingstrajecten advies uitbrengen of zelfs instemming geven.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 68.86 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Overlegrecht van de OR
    • Videocollege 17 minuten

    De OR functioneert niet zonder goed overleg. Zo moet de OR regelmatig overleggen met elkaar, maar ook met de achterban, externen én met de bestuurder. Deze online cursus legt...

Heeft u een vraag over Achterban van de OR?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar