Onderhandelingen met het uitzendbureau

In vakantieperiodes of bij onverwachte drukke periodes kan een onderneming personeel tekort komen. Om vaste werknemers te vervangen of werkzaamheden op te vangen, kan nieuw personeel aangetrokken worden. Eén van de mogelijkheden hierbij is het inschakelen van uitzendkrachten. Bij het aannemen van een uitzendkracht hoeft u niet direct akkoord te gaan met de aangeboden tarieven. Deze checklist geeft u een aantal opties en mogelijkheden voor keuzes en onderhandelingen ten aanzien van uitzendkrachten.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 77.96 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Uitzendkrachten?

Ruud de Leede

Docent, Register Casemanager, Mediator

CS Opleidingen
Adviseur is nu beschikbaar