Ontslagbrief met wederzijds goedvinden (je-vorm)

Als er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen een werkgever en een werknemer, kunnen deze twee partijen in onderling overleg afspreken om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden' genoemd. Om problemen te voorkomen, is het verstandig om de gemaakte afspraken, bijvoorbeeld over de beëindigingdatum, schriftelijk te bevestigen. Met onderstaand model kunt u zo'n brief snel en simpel opstellen.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Maatwerkbrief - MS Word - 67.39 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Proefabonnement Themadossiers Salaris Rendement

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • Dossieropbouw bij disfunctioneren
    • Videocollege 10 minuten

    Kunt u afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? Soms is het antwoord ‘ja’ omdat een werknemer bereid is om akkoord te gaan...

Heeft u een vraag over Ontslag met wederzijds goedvinden?

Jo Weerts

Trainer en presentator

JWinfotainment
Adviseur is nu beschikbaar