Als er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen een werkgever en een werknemer, kunnen deze twee partijen in onderling overleg afspreken om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden' genoemd. Om problemen te voorkomen, is het verstandig om de gemaakte afspraken, bijvoorbeeld over de beëindigingdatum, schriftelijk te bevestigen. Met onderstaand model kunt u zo'n brief snel en simpel opstellen.
Maatwerkbrief - MS Word - 67.39 kb
Een kappersbedrijf (vof), waarvan beide vennoten inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, heeft al 2 jaar geleden met zijn 3 medewerkers ontbindingsovereenkomsten...
Moet er in een vaststellingovereenkomst specifiek afstand gedaan worden van de transitievergoeding? In de vaststellingsovereenkomst wordt alleen gesproken over een...
Onze werknemer is ziek en moet aan haar hand worden geopereerd. Er is geen uitzicht op herstel. Kunnen we het arbeidsonctract beëindigen met wederzijds goedvinden?
Als u als werkgever een werknemer wilt ontslaan wegens disfunctioneren, moet u in ieder geval met de volgende zaken rekening houden: Er moeten duidelijke criteria...
Tegenwoordig bent u niet zo snel meer verwijtbaar werkloos. Dat is alleen nog in de volgende gevallen: Aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt en...
Moet er in een vaststellingovereenkomst specifiek afstand gedaan worden van de transitievergoeding? In de vaststellingsovereenkomst wordt alleen gesproken over een...
In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...
Kunt u afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? Soms is het antwoord ‘ja’ omdat een werknemer bereid is om akkoord te gaan...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
