Op de hoogte stellen van ontslag met bedrijfseconomische redenen

Ontslag met bedrijfseconomische redenen kan een aantal gronden hebben. Uw organisatie verkeert in een slechte financiële situatie of heeft structurele werkvermindering. Denk ook aan bedrijfsorganisatorische redenen, beëindiging van bedrijfsactiviteiten, technologische veranderingen en bedrijfsverhuizing. In deze gevallen wilt u uw werknemer op de hoogte stellen van het aangevraagde ontslag.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Maatwerkbrief - MS Word - 66.64 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

Heeft u een vraag over Ontslag?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar