Bijhouden van kennis en studie van de zaak

Niet alleen voor werknemers zelf is het belangrijk om bij te blijven qua (vak)kennis of zichzelf te ontwikkelen, ook de werkgever heeft er baat bij. Een werkgever heeft de mogelijkheid om bijvoorbeeld de daarvoor benodigde opleiding, seminar, studie of vakliteratuur onbelast aan de werknemers te vergoeden of te verstrekken. Aan deze vrijstelling zitten uiteraard wel enkele voorwaarden verbonden.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 90.75 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Analytisch en creatief denken
    • Videocollege 23 minuten

    Tussen een analytische en een creatieve benadering van een probleem of vraag bestaat een groot verschil. Beide benaderingen kunnen nuttig zijn, maar het is de kunst om uit te maken...

  • Opleiden
    • Videocollege 29 minuten

    Het opleiden van uw personeel maakt - als het goed is - deel uit van uw investeringsstrategie. Uw werknemers vertegenwoordigen een onmisbaar stuk kapitaal in uw organisatie en daar...

  • Personeelsplan schrijven
    • Videocollege 18 minuten

    Deze cursus gaat in op de beste en meest doeltreffende manier om een balans aan te brengen tussen de beschikbare personeelsomvang en de hoeveelheid werk die gedaan moet worden. U leert...

Heeft u een vraag over Opleiding en ontwikkeling?

Hilde Vossen

Veranderspecialist

De Veranderspecialist
Adviseur is nu beschikbaar