Samenloop voordelen werkgever

Het lage-inkomensvoordeel (LIV), loondispensatie, loonkostensubsidie en premiekortingen zijn slechts enkele voorbeelden van regelingen waarvan werkgevers onder voorwaarden kunnen profiteren. Sinds 1 januari 2018 is hier het jeugd-LIV en de loonkostenvoordelen (LKV’s) bijgekomen, die laatste overigens als vervanger van de premiekortingen. Het is goed om te weten welke van deze voordelen naast elkaar kunnen bestaan en of uw organisatie voor één en dezelfde werknemer wellicht van dubbel voordeel kan profiteren. Deze tool biedt inzicht in op welke voordelen werkgevers eventueel tegelijk recht kunnen hebben.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Vergelijking - MS Word - 78.99 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Lage-inkomensvoordeel
    • Videocollege 8 minuten

    Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Werkgevers ontvangen deze tegemoetkoming als zij werknemers in dienst hebben met een salaris...

Heeft u een vraag over Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL)?

Kas van der Meulen

Fiscaal-jurist / partner

TTT-Group
Adviseur is nu beschikbaar