Uitbetalen volgens de WAS

De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) moet oneerlijke concurrentie en uitbuiting van werknemers tegengaan. Een deel van de WAS-maatregelen is op 1 juli 2015 al ingegaan, te weten de aansprakelijkheid voor uitbetaling van het loon van uitzendkrachten en (onder)aannemers. Het laatste deel van de WAS is op 1 januari 2016 ingegaan, waardoor u rekening moet houden met girale uitbetaling van het minimumloon en voldoende specificering van het loonbedrag op de loonstrook. Het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon geldt per 1 januari 2017.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 78.67 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Wet aanpak schijnconstructies
    • Videocollege 12 minuten

    De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is ingevoerd met als doel om vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Zo is er sprake van...

  • Verbod op inhoudingen en verrekeningen
    • Videocollege 6 minuten

    Per 1 januari 2017 geldt het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon, dat onderdeel is vanwege de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Vanaf deze datum is het...

Heeft u een vraag over Wet aanpak schijnconstructies (WAS)?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar