Een succesvol mediationproces eindigt met het vaststellen van de afspraken die zijn gemaakt. Het geheel van afspraken wordt in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Alle andere afspraken die eerder zijn gemaakt vervallen, tenzij ze schriftelijk zijn vastgesteld, ondertekend en uitdrukkelijk met de vaststellingsovereenkomst worden meegenomen. Na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst zijn de afspraken leidend voor de partijen.
Overeenkomst - MS Word - 105.02 kb
Ons concern bestaat uit een overkoepelende holding maatschappij, een moederbedrijf en twee dochterondernemingen. De medezeggenschap bestaat uit een COR die voor het overkoepelende...
Het botert niet helemaal tussen mij en een werknemer, mede doordat hij naar mijn mening niet goed functioneert. Ik wil dit conflict graag oplossen. Hoe pak ik dat aan?
Een medewerker heeft zich ziek gemeld vanwege een conflict over zijn re-integratie. We zijn nu van plan om een externe mediator in te schakelen. Kunnen we de medewerker...
Het botert niet helemaal tussen mij en een werknemer, mede doordat hij naar mijn mening niet goed functioneert. Ik wil dit conflict graag oplossen. Hoe pak ik dat aan?
Ons concern bestaat uit een overkoepelende holding maatschappij, een moederbedrijf en twee dochterondernemingen. De medezeggenschap bestaat uit een COR die voor het overkoepelende...
Mijn organisatie zit met een vervelende kwestie: één van onze medewerkers heeft zich ziek gemeld vanwege een conflict over zijn re-integratie. Mijn manager...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
