Vervaltermijnen bij ontslag

Wordt een werknemer ontslagen, dan heeft hij mogelijk recht op bijvoorbeeld een aanzegvergoeding of transitievergoeding. Dit recht vervalt echter na een bepaalde periode. Binnen die vervaltermijn kan de werknemer bij de kantonrechter een verzoek indienen als de werkgever de vergoeding nog niet heeft betaald. Als de vervaltermijn voorbij is, hoeft de werkgever de vergoeding niet meer te betalen. In deze poster vindt u een overzicht van de geldende vervaltermijnen bij ontslag onderverdeeld per situatie. Ook vindt u er de betreffende wetsartikelen.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Infographic - PDF - 141.40 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:
Ontslag
49 tools

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

[MB_DOSHR]

Heeft u een vraag over Ontslag?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar