Tools

Uitzendovereenkomst fase 1 en 2 zonder uitzendbeding (NBBU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Deze kant-en-klare uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding kunt u gebruiken in fase 1-2 van de cao voor uitzendkrachten NBBU.

Uitzendovereenkomst fase 3 (NBBU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Deze kant-en-klare uitzendovereenkomst kunt u gebruiken voor fase 3 van de cao voor uitzendkrachten NBBU.

Bevestig intreden ontbindende voorwaarde arbeidscontract

Maatwerkbrief | Arbeidsovereenkomst | 13-09-2021

Bevestig het intreden van een ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst met deze maatwerkbrief.

Voorbeeldbrief ontslag in de proeftijd bevestigen

Maatwerkbrief | Ontslag | 13-09-2021

Bevestig de opzegging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd aan de werknemer met deze maatwerkbrief.

Voorbeeld onkostenregeling

Reglement | Arbeidsovereenkomst | 16-02-2021

Gebruik deze regeling om vast te leggen hoe in uw organisatie met onkostenvergoedingen omgegaan wordt.

Praktijk bepaalt of zzp'er werknemer is

Video | Werken met zzp'ers | 31-12-2020

Een zzp'er die voor uw onderneming werkt, kan volgens de Hoge Raad toch werknemer zijn. Jurry Brand vertelt de gevolgen in 1 minuut.

Voorbeeld proeftijdbeding

Overeenkomst | Arbeidsovereenkomst | 03-12-2020

Aan de hand van dit voorbeeld maakt u snel en eenvoudig een rechtsgeldig proeftijdbeding.

Voorbeeld socialmediabeding

Overeenkomst | Arbeidsovereenkomst | 01-12-2020

Dit kant-en-klare socialmediabeding kunt u direct gebruiken in de arbeidsovereenkomst of eerst aanpassen naar uw wensen.

Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Overeenkomst | Ontslag met wederzijds goedvinden | 15-10-2020

Deze uitgebreide, op maat te maken beëindigingsovereenkomst gebruikt u bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

Voorbeeld addendum verlenging voor onbepaalde tijd

Maatwerkbrief | Arbeidsovereenkomst | 09-01-2020

Met deze maatwerkbrief regelt u een verlenging voor onbepaalde tijd met de arbeidsvoorwaarden uit de vorige arbeidsovereenkomst.