Tools

OR heeft belangrijke taak bij coronabeleid

Video | Instemmingsrecht | 25-03-2021

Een bestuurder moet de instemming van de ondernemingsraad hebben, voordat hij coronaregels binnen de organisatie aanpast of invoert.

Ontslag voor werknemer die vaccinatie weigert?

Video | Corona-advies | 11-02-2021

Een werkgever die een verplichte vaccinatie voor werknemers wil, heeft geen sterke positie. Carlijn van der Wild licht dit toe in 1 minuut.

Werknemer mag coronatest weigeren

Video | Corona-advies | 26-11-2020

Werkgevers mogen ook in coronatijd niet alles van werknemers eisen. Carlijn van der Wild beschrijft de regels voor coronatesten in 1 minuut.

Bhv-materialen aanschaffen

Checklist | Bedrijfshulpverlening (bhv) | 23-11-2020

Gebruik deze checklist om de juiste bhv-materialen in te kopen voor uw bedrijfshulpverlening.

Voorbeeld thuiswerkregeling

Reglement | Thuiswerken en hybride werken | 06-11-2020

Stel eenvoudig een compleet en passend thuiswerkreglement op voor uw organisatie.

Voorbeeldregeling veilig datagebruik bij thuiswerken

Reglement | Thuiswerken en hybride werken | 14-05-2020

Met dit kant-en-klare reglement maakt u snel goede afspraken met uw werknemers over veilig datagebruik bij thuiswerken.

Informeren over ontslag om bedrijfseconomische redenen

Maatwerkbrief | Ontslag | 01-05-2020

Laat schriftelijk aan uw werknemers weten dat een ontslagvergunning om bedrijfseconomische reden is aangevraagd

Omgaan met bedrijfseigendommen bij thuiswerken

Reglement | Thuiswerken en hybride werken | 20-04-2020

Leg de afspraken met uw werknemers over de omgang met bedrijfseigendommen bij thuiswerken vast met behulp van dit voorbeeldreglement.

Tijdelijke thuiswerkovereenkomst

Overeenkomst | Thuiswerken en hybride werken | 09-03-2020

Gebruik deze overeenkomst als u uw werknemer tijdelijk wil toestaan om thuis te werken.

Reglementbepalingen calamiteitenverlof

Reglement | Verlofregelingen | 13-08-2019

Leg praktische organisatieregels bij calamiteiten vast voor uw organisatie. Deze tool helpt u hierbij.