Tools

Voor- en nadelen van een beëindigingsovereenkomst

Checklist | Ontslag met wederzijds goedvinden | 09-10-2020

Gebruik deze checklist om alle voors en tegens af te wegen van een ontslag met wederzijds goedvinden.

Gronden voor de beëindigingsovereenkomst

Checklist | Ontslag met wederzijds goedvinden | 06-10-2020

Gebruik de checklist om een kant-en-klare neutrale grond over te nemen in de beëindigingsovereenkomst.

Bevestiging einde dienstverband met wederzijds goedvinden

Maatwerkbrief | Ontslag met wederzijds goedvinden | 02-10-2020

Met deze modelbrief informeert u de medewerker over alle zaken die met het einde van zijn dienstverband samenhangen.

Afspiegelingsbeginsel toepassen

Rekentool | Ontslag | 15-06-2020

Deze rekentool helpt u bij het toepassen van het afspiegelingsbeginsel bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Vaststellen uitwisselbare functies

Stappenplan | Ontslag | 12-06-2020

Stel met behulp van dit stappenplan de uitwisselbaarheid van functies vast bij ontslag op bedrijfseconomische gronden.

Medezeggenschap bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Checklist | Ontslag | 11-06-2020

Aan de hand van deze checklist stelt u vast welke rechten de medezeggenschap heeft bij ontslagen op bedrijfseconomische gronden.

De eerste ontslagen om bedrijfseconomische redenen

Stappenplan | Ontslag | 08-06-2020

Met dit stappenplan stelt u snel vast welke werknemers u als eerste moet ontslaan bij bedrijfseconomisch ontslag en in welke volgorde.

Opzegverboden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Checklist | Ontslag | 08-06-2020

Met deze checklist controleert u snel met welke opzegverboden u rekening moet houden bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden.

Voorbeeld ontslagbrief door opzegging

Maatwerkbrief | Ontslag | 02-06-2020

Met deze maatwerkbrief kunt u snel en eenvoudig een arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de juiste opzegtermijn.

Formulier herplaatsingsgesprek

Formulier | Ontslag | 28-05-2020

Met dit formulier stelt u de juiste vragen over de herplaatsingsmogelijkheden van de werknemer en legt u die duidelijk vast.