Tools

Voorbeeld opleidingsplan

Formulier | Opleiding en ontwikkeling | 07-03-2024

Gebruik dit opleidingsplan om de doelen van de organisatie te verbinden met gewenste ontwikkeling van werknemers.

Voorwaarden voor subsidieregeling praktijkleren

Checklist | Subsidieregeling praktijkleren | 12-02-2024

Zorg dat uw organisatie in aanmerking blijft komen voor de subsidieregeling praktijkleren met behulp van deze checklist.

Voorwaarden voor aanvragen SLIM-subsidie

Checklist | Opleiding en ontwikkeling | 01-12-2023

Zorg dat u klaar bent voor het volgende aanvraagtijdvak van de subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM).

Miljoenen van STAP naar SLIM in 2024

Video | Opleiding en ontwikkeling | 19-09-2023

Per 2024 is het STAP-budget voltooid verleden tijd. De helft van het geld daarvan gaat naar de SLIM-regeling.

Voor welke scholing is een studiekostenbeding verboden?

Video | Studiekosten | 15-12-2022

Sinds 1 augustus 2022 mogen werkgevers geen studiekostenbeding voor verplichte scholing meer afspreken. Wat telt als verplichte scholing?

Voer een succesvol POP-gesprek

Gesprekshandleiding | Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) | 09-12-2022

Gebruik deze gesprekshandleiding om goede afspraken te maken over de persoonlijke ontwikkeling van uw werknemer.

Voorbeeld studiekostenbeding

Overeenkomst | Studiekosten | 20-06-2022

Gebruik dit kant-en-klare studiekostenbeding om rechtsgeldige afspraken te maken over de kosten van scholing.

Voorbeeld studieovereenkomst

Overeenkomst | Opleiding en ontwikkeling | 20-05-2022

Houvast bij het opstellen van een overeenkomst met uw werknemer over opleiding of scholing.

STAP-budget voor alle werkenden en werkzoekenden

Video | Opleiding en ontwikkeling | 21-09-2021

Om mensen te stimuleren zich gedurende hun loopbaan te ontwikkelen, introduceert het demissionaire kabinet de STAP-subsidieregeling.

Kies de juiste leervorm voor optimale ontwikkeling

Formulier | Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) | 17-09-2021

Kies de juiste ontwikkelvorm om uw gewenste persoonlijke ontwikkeling (of die van uw werknemer) te kiezen.