Tools

Voorovereenkomst oproepkrachten

Overeenkomst | Oproepkrachten | 18-07-2022

Gebruik dit contract om een voorovereenkomst met een oproepkracht af te sluiten.

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd min-max

Overeenkomst | Arbeidsovereenkomst | 07-07-2022

Gebruik deze overeenkomst als u een min-maxcontract voor onbepaalde tijd nodig heeft.

Afwijzen verzoek voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden

Maatwerkbrief | Oproepkrachten | 28-06-2022

Gebruik deze maatwerkbrief als u een verzoek om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden wilt afwijzen.

Uitzendovereenkomst fase A met uitzendbeding (ABU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Met deze uitzendovereenkomst met uitzendbeding voor fase A van het fasensysteem van ABU zorgt u voor een flexibele samenwerking.

Uitzendovereenkomst fase 1 en 2 met uitzendbeding (NBBU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Deze kant-en-klare uitzendovereenkomst met uitzendbeding kunt u gebruiken in fase 1 en 2 van het NBBU fasensysteem.

Uitzendovereenkomst fase 1 en 2 zonder uitzendbeding (NBBU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Deze kant-en-klare uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding kunt u gebruiken in fase 1-2 van de cao voor uitzendkrachten NBBU.

Uitzendovereenkomst fase 3 (NBBU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Deze kant-en-klare uitzendovereenkomst kunt u gebruiken voor fase 3 van de cao voor uitzendkrachten NBBU.

Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding (ABU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Deze kant-en-klare uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding kunt u gebruiken in fase A van de cao voor uitzendkrachten

Uitzendovereenkomst fase C (ABU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Gebruik dit contract als een werknemer onder fase C van het fasensysteem van ABU valt en een contract voor onbepaalde tijd krijgt.

Uitzendovereenkomst fase B (ABU)

Overeenkomst | Uitzendkrachten & gedetacheerden | 30-03-2022

Als een werknemer meer dan 78 weken voor een uitzendbureau heeft gewerkt, kunt u deze uitzendovereenkomst gebruiken.