Tools

Ook pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof?

Video | Pensioen via de werkgever | 14-03-2024

In principe bouwt een werknemer geen pensioen op tijdens een periode van onbetaald verlof. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel.

Eisen aan de thuiswerkplek

Checklist | Thuiswerken en hybride werken | 13-03-2024

In deze checklist vindt u van de belangrijkste eisen en voorzieningen die voor een goede thuiswerkplek moeten worden getroffen.

Administreren van gegevens van nieuwe werknemer

Checklist | Indiensttreding | 13-03-2024

Welke administratieve verplichtingen heeft uw organisatie als werknemers in dienst treden? Deze checklist helpt u hierbij.

Vertaal knelpunten uit de SPP naar HR-oplossingen

Formulier | Strategische personeelsplanning (SPP) | 08-03-2024

Gebruik dit formulier om aan ieder knelpunt uit de SPP een oplossingsrichting te verbinden.

Voorbeeld opleidingsjaarplan

Formulier | Opleiding en ontwikkeling | 07-03-2024

Gebruik dit opleidingsjaarplan om de doelen van de organisatie te verbinden met gewenste ontwikkeling van werknemers.

Zo voert u goede onboardingsgesprekken

Gesprekshandleiding | Werving en selectie | 04-03-2024

Gebruik deze gesprekshandleiding om uw nieuwe werknemers goed van start te laten gaan in uw organisatie.

Social media in het relatiebeding

Video | Arbeidsovereenkomst | 29-02-2024

Maakt u in een relatiebeding afspraken over contacten via social media, dan moeten die afspraken voldoen aan dezelfde voorwaarden.

Vaststellen uitwisselbare functies

Stappenplan | Ontslag | 22-02-2024

Stel met behulp van dit stappenplan de uitwisselbaarheid van functies vast bij ontslag op bedrijfseconomische gronden.

Ontslagvolgorde bij reorganisatie vóór afspiegeling

Stappenplan | Ontslag | 22-02-2024

Met dit stappenplan stelt u snel vast welke werknemers u als eerste moet ontslaan bij bedrijfseconomisch ontslag en in welke volgorde.

Voor- en nadelen van een beëindigingsovereenkomst

Checklist | Ontslag met wederzijds goedvinden | 22-02-2024

Gebruik deze checklist om alle voors en tegens af te wegen van een ontslag met wederzijds goedvinden.