Tools

Aanvraag Verklaring geen privégebruik auto

Stappenplan | Auto van de zaak | 30-01-2024

Laat uw organisatie niet opdraaien voor de bijtelling bij het privégebruik van de auto van de zaak. Bekijk het stappenplan.

Niet zomaar afwijken van afspraken over 13e maand

Video | Beloning | 25-01-2024

Vaak is de dertiende maand in de cao geregeld of in het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst. Dan kunt u hiervan niet afwijken.

Aankondiging mediationtraject werknemer

Maatwerkbrief | Mediation | 23-01-2024

Informeer met behulp van deze maatwerkbrief de werknemer dat de bedrijfsarts geadviseerd heeft een mediationtraject in te gaan

Stappenplan van Kotter voor het veranderproces

Stappenplan | Reorganisatie | 19-01-2024

Dit stappenplan helpt bij het onderscheiden van de verschillende fases en onderwerpen die nodig zijn in een veranderproces.

WhatsApp op het werk: hier moet u rekening mee houden

Video | Arbeidsrecht | 18-01-2024

WhatsApp wordt op de werkvloer veel gebruikt. Waarom zou u duidelijke huis- en gedragsregels op zou moeten stellen over het gebruik ervan?

Sociale commissie instellen

Checklist | Zakelijke communicatie | 15-01-2024

In deze checklist leest u wat er allemaal nodig is voor het instellen van en werken met een sociale commissie.

De administratieve regels van loondoorbetaling bij ziekte

Checklist | Loondoorbetaling bij ziekte | 12-01-2024

Kent u de regels rondom loondoorbetaling bij ziekte? Bekijk deze checklist en u weet precies waar u op moet letten.

Bevestiging einde loonopschorting zieke werknemer

Maatwerkbrief | Loondoorbetaling bij ziekte | 12-01-2024

Gebruik deze maatwerkbrief om te bevestigen dat uw organisatie na een loonopschorting de loondoorbetaling van de werknemer hervat.

Bevestiging einde loonstop zieke werknemer

Maatwerkbrief | Loondoorbetaling bij ziekte | 12-01-2024

Gebruik deze maatwerkbrief om te bevestigen dat uw organisatie na een loonstop de loondoorbetaling van de werknemer hervat.

Vermijd conflicten op de werkvloer niet!

Video | Conflicthantering | 11-01-2024

Het is niet verkeerd als werknemers af en toe flink botsen, zolang dit maar niet ten koste gaat van het eindresultaat.