Compensatie voor de transitievergoeding

Beschrijving

Bij ontslag na langdurige ziekte is een werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Voor werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen, kan de werkgever compensatie aanvragen bij het UWV. De regeling geldt onder specifieke voorwaarden en is bedoeld om dubbele lasten voor werkgevers te voorkomen.

Situaties waarin compensatie mogelijk is

1. Na opzegging of ontbinding
   Bij ontslag na twee jaar ziekte via het UWV, de kantonrechter of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, heeft de werkgever recht op volledige compensatie van de transitievergoeding.

2. Na ontslag met wederzijds goedvinden
   Als werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten na twee jaar ziekte, is de compensatie beperkt tot het bedrag dat bij ontslag via UWV of rechter verschuldigd zou zijn.

3. Na een slapend dienstverband
   Wanneer de werknemer na twee jaar ziekte in dienst blijft zonder loonbetaling (slapend dienstverband) en later alsnog wordt ontslagen, wordt alleen het deel van de vergoeding vergoed dat is opgebouwd tot het einde van de loondoorbetalingsplicht.

Compensatie voor kleine werkgevers

Kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) kunnen ook compensatie aanvragen bij bedrijfsbeëindiging wegens overlijden of pensionering, mits de ontslagvergunning is verkregen en de vergoeding na 1 januari 2021 is betaald. De aanvraag moet binnen 12 maanden na het ontslagverzoek worden ingediend. Vanaf 1 juli 2026 geldt deze regeling ook bij slapende dienstverbanden.