De transitievergoeding bij ontslag berekenen

16 januari 2015 | Door redactie

Het ‘Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding’ dat onlangs is gepubliceerd, maakt duidelijk welke looncomponenten u als werkgever moet meenemen bij het berekenen van de transitievergoeding. Per 1 juli 2015 is een transitievergoeding verplicht als werknemers met een dienstverband van twee jaar of langer uit dienst treden.

In het ‘Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding’ (pdf) staat welke looncomponenten u moet optellen bij het maandsalaris om de transitievergoeding te kunnen berekenen:

  • 1/12 deel van de vakantiebijslag en de eventuele eindejaarsuitkering waar de werknemer binnen 12 maanden recht op zou hebben als de arbeidsovereenkomst was voortgezet;
  • 1/12 deel van de overeengekomen vaste looncomponenten die u verschuldigd bent geweest in de 12 maanden voorafgaand aan het einde van de a