Ook compensatie bij twee jaar ziekte vóór 1 juli 2015
Een werkgever kan ook een compensatie van de transitievergoeding krijgen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als de werknemer al vóór 1 juli 2015 twee jaar arbeidsongeschikt was. Dat oordeelde de Centrale Raad van Beroep onlangs.
Is een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt, dan kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij UWV. De werkgever moet voor dit ontslag de transitievergoeding betalen, maar kan van UWV een compensatie ontvangen. Die compensatie moet slapende dienstverbanden (infographic) voorkomen. Het recht op transitievergoeding bestaat sinds 1 juli 2015. In een recente zaak bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB) was de vraag of aanspraak bestaat op compensatie van de vergoeding als de twee jaar van arbeidsongesch