Er komt toch een overgangsregeling voor het betalen van de transitievergoeding aan seizoenwerkers. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer. Door de overgangsregeling telt de onderbreking van een dienstverband met zes maanden in sommige gevallen niet mee met terugwerkende kracht voor de berekening van de transitievergoeding. De vergoeding kan hierdoor lager uitvallen.
Per 1 juli 2015 moet u bij het bepalen van de duur van het dienstverband voor het berekenen van de transitievergoeding ook rekening houden met de contracten die een medewerker in het verleden heeft gekregen. Alle contracten die elkaar met een onderbreking van hoogstens zes maanden hebben opgevolgd zouden met terugwerkende kracht meetellen. Dit kan betekenen dat de transitievergoeding voor seizoenwerkers behoorlijk hoog oploopt omdat alle afzonderlijke arbeidsovereenkomsten dan tellen als één dienstverband. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom onlangs een overgangsregeling voor de transitievergoeding aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer (pdf).
De overgangsregeling houdt in dat u geen transitievergoeding verschuldigd bent als u de medewerker de garantie geeft (in de vorm van een arbeidsovereenkomst) dat hij na de onderbreking van het dienstverband weer binnen zes maanden bij uw organisatie aan de slag kan. Daarnaast geldt het volgende: