Sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de vergoeding in zo’n situatie?
Sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020 ontstaat het recht op de transitievergoeding vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer op halve dienstjaren afgerond. Deze wijzigingen uit de WAB (artikel) betekenen dat een werkgever ook een transitievergoeding moet betalen als hij al snel na indiensttreding de samenwerking weer beëindigt, bijvoorbeeld in de proeftijd. Voor de berekening van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst die minder dan een maand duurde, is – tegelijk met de invoering van de WAB – het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding gewijzigd.
Als er geen vaste arbeidsduur per maand is overeengekomen, geldt dat de werkgever voor de hoogte van de transitievergoeding het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand moet berekenen. Dit doet hij in principe over de twaalf maanden die voorafgaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst.
Over een contract dat korter dan een maand heeft geduurd, kan de werkgever geen gemiddelde arbeidsduur per maand berekenen. Daarom is in het Besluit opgenomen dat als de duur van het dienstverband korter dan een maand is, de werkgever de vergoeding moet berekenen over het totale bedrag aan brutoloon en looncomponenten dat hij aan de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst heeft betaald. Aangezien hij de looncomponenten al vaststelt voor de eindafrekening, hoeft hij geen ingewikkelde extra berekening te maken voor de transitievergoeding.
In de toelichting op de wijziging van het Besluit is een eenvoudig rekenvoorbeeld opgenomen van een werknemer die drie dagen (24 uur in totaal) als invaller heeft gewerkt, voor € 20 per uur en een vakantiebijslag van 8%. Het brutoloon bedraagt (24 x 20 =) € 480. Daar komt de vakantiebijslag (0,08 x 480 =) € 38,40 bij. Het totale bedrag aan brutoloon en looncomponenten is dan € 518,40. Voor de transitievergoeding berekent de werkgever een derde van het loon per maand (1/3 x 518,40 = 172,80). Daarna deelt hij dit bedrag door 12 maanden (172,80 / 12) = € 14,40. Hoewel de uitkomst geen hoog bedrag is, zal de werkgever dit wel als transitievergoeding moeten uitbetalen.
Voor de berekening kunt u ook de tool Transitievergoeding bepalen gebruiken.
Meer informatie over de transitievergoeding vindt u in de toolbox Zo berekent u de correcte transitievergoeding.