Transitievergoeding in termijnen vanwege coronacrisis
Een werkgever die last heeft van de coronacrisis en bij ontslag een transitievergoeding verschuldigd is, mag die vergoeding mogelijk in termijnen uitbetalen. Dat was de uitkomst van een zaak bij de kantonrechter in Amsterdam.
De zaak draaide om een verschil van mening over de duur van een arbeidsovereenkomst. De betreffende werknemer was wegens bedrijfseconomische redenen zijn baan kwijtgeraakt en kwam niet tot overeenstemming met zijn werkgever over de hoogte van de transitievergoeding. De werknemer claimde sinds 1993 werkzaam te zijn geweest als chef-kok in het restaurant. De werkgever had het restaurant – inclusief de werknemer – overgenomen in 2017 en was van mening dat hij daarom vanaf de datum van overname de transit