Transitievergoeding min re-integratiekosten?
De kosten die een werkgever maakt tijdens ziekte van een werknemer, mag hij niet aftrekken van de transitievergoeding. Dit geldt zowel voor de loondoorbetaling tijdens ziekte als voor re-integratiekosten.
Voor bepaalde kosten die een werkgever tijdens of aan het einde van het dienstverband maakt, geldt dat hij deze onder voorwaarden mag aftrekken van de transitievergoeding. Het gaat hier om transitiekosten (denk aan scholing of outplacement) of inzetbaarheidskosten (denk aan cursussen gericht op persoonlijke ontwikkeling). Voor het in mindering brengen van inzetbaarheidskosten geldt onder meer de voorwaarde dat de kosten gericht moeten zijn op de brede inzetbaarheid van de werknemer. Kosten voor scholing