Scholingskosten van een duale opleiding kunnen onder de inzetbaarheidskosten vallen die u van een transitievergoeding mag aftrekken. Voor deze kostenvermindering gelden echter wel een aantal voorwaarden.
In het nieuwsartikel ‘Transitievergoeding betalen na duale opleiding’ kon u eerder lezen dat u de kosten van een duale opleiding in mindering mag brengen op de transitievergoeding. Voor het aftrekken van deze kosten gelden volgens de regelgeving de volgende voorwaarden:
Bij het aftrekken van inzetbaarheidskosten van duale opleidingen moet het gaan om een opleiding in het kader van:
Onder de scholingskosten die u in mindering mag brengen op de transitievergoeding vallen alle kosten die de werkgever maakt in het kader van de opleiding. Dus ook de kosten voor begeleiding en benodigde kleding of materialen. De loonkosten die de werkgever maakt tijdens het volgen van de opleiding mag u niet in mindering brengen. Toch hoeft uw organisatie niet volledig op te draaien voor de loonkosten. U kunt de werknemer bijvoorbeeld vragen om voor (een gedeelte van) de uren vrije dagen op te nemen.