Transitievergoeding voor uitzendkracht?
Vanaf 1 juli 2015 zijn werkgevers verplicht om een transitievergoeding te betalen aan werknemers die uit dienst treden na een dienstverband van minimaal twee jaar. Deze plicht geldt ook voor een uitzendbureau dat na twee jaar afscheid neemt van een uitzendkracht. Maar als u die uitzendkracht heeft ingeleend, moet u mogelijk meebetalen.
De Volkskrant verkondigt vandaag in een bericht dat werkgevers uitzendkrachten nu vroegtijdig op straat zetten om de transitievergoeding te ontlopen. Zo komt het bijvoorbeeld voor dat een uitzendkracht al drie jaar aan het werk is bij een werkgever (de inlener), maar nu eruit wordt gebonjourd. Hiermee wil de werkgever voorkomen dat het uitzendbureau vanaf 1 juli 2015 de transitievergoeding – over die inleenperiode van drie jaar – bij hem in rekening kan brengen. Hoeveel die kosten kunnen bedragen, leest