VERDIEPINGSARTIKEL

Alles over de berekening van de transitievergoeding

Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding zijn twee factoren van belang: de duur van het dienstverband en het loon van de werknemer. Eerder kregen 50-plussers en werknemers die langer dan tien jaar in dienst waren een hogere vergoeding, maar sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020 wordt dit onderscheid in leeftijd of lengte van het dienstverband niet meer gemaakt.

---

De basisformule voor de berekening van de transitievergoeding is relatief eenvoudig, maar kan in de praktijk complex zijn door specifieke regels en uitzonderingen. Dat komt, omdat je de duur van het dienstverband niet mag afronden en je deze tot op de dag nauwkeurig moet berekenen. Ook moet je sommige salariscomponenten wel en andere weer niet betrekken bij de berekening van de transitievergoeding.

Formule berekening transitievergoeding

De transitievergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar. Dit houdt in dat voor elk volledig dienstjaar de werknemer recht heeft op een derde maandsalaris als vergoeding. De formule (tool) hiervoor is als volgt:

Transitievergoeding = (1/3 x