VERDIEPINGSARTIKEL
Compensatie transitievergoeding en slapende dienstverbanden
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers bij ontslag van een langdurig zieke werknemer een compensatie van UWV voor de betaalde transitievergoeding ontvangen. Met ingang van 1 januari 2021 is de compensatieregeling uitgebreid. Voor kleine organisaties is het sinds die datum mogelijk om compensatie voor de transitievergoeding te krijgen bij bedrijfsbeëindiging in geval van pensionering of overlijden van de werkgever.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Sandra Verberk, advocaat bij NewBaze, e-mail: info@newbaze.nl
In dit artikel lees je meer over de gedachte achter het invoeren van de compensatieregeling, de voorwaarden om compensatie voor de betaalde transitievergoeding (toolbox) te krijgen en hoe je de aanvraag moet indienen. Ook biedt dit artikel inzicht in de rechtspraak over ‘slapende dienstverbanden’ en wat je kunt doen als UWV de aanvraag voor compensatie afwijst.
Met de compensatieregeling kunnen werkgevers een vergoeding krijgen voor de transitievergoeding
Wat houdt de compensatieregeling in?
De wettelijke basis voor de compensatie van de transitievergoeding door UWV is vastgelegd in artikel 7:673e BW en is nader uitgewerkt in de Regeling compensatie transitievergoeding. Deze regeling werd op 1 apri