Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers bij ontslag van een langdurig zieke werknemer een compensatie van UWV voor de betaalde transitievergoeding ontvangen. Met ingang van 1 januari 2021 is de compensatieregeling uitgebreid. Voor kleine organisaties is het sinds die datum mogelijk om compensatie voor de transitievergoeding te krijgen bij bedrijfsbeëindiging in geval van pensionering of overlijden van de werkgever.
In dit artikel lees je meer over de gedachte achter het invoeren van de compensatieregeling, de voorwaarden om compensatie voor de betaalde transitievergoeding (toolbox) te krijgen en hoe je de aanvraag moet indienen. Ook biedt dit artikel inzicht in de rechtspraak over ‘slapende dienstverbanden’