VERDIEPINGSARTIKEL
Negen vragen over de transitievergoeding bij ontslag
Als je organisatie een werknemer ontslaat of zijn arbeidsovereenkomst niet verlengt, moet je hem een transitievergoeding betalen. De werknemer kan daarmee omscholing of jobcoaching betalen, zodat hij gemakkelijker een nieuwe baan kan vinden. Ook is de transitievergoeding een compensatie voor baanverlies. In dit verdiepingsartikel staan de belangrijkste vragen over de transitievergoeding op een rij.
Werknemers hebben sinds 1 januari 2020 bij ontslag recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat ze in dienst zijn. Dat geldt ook voor oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract. Voorwaarde is dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt, op een aantal uitzonderingen na.
1Zijn wij altijd verplicht om een transitievergoeding te betalen?
De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als je organisatie de werknemer ontslaat of zijn contract voor bepaalde tijd niet verlengt. Dit geldt ook bij een ontslag tijdens de proeftijd.
Verder moet je organisatie een transitievergoeding betalen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant (bijvoorbeeld als de we