VERDIEPINGSARTIKEL
Overlijden na ontslag, maar voor einde arbeidscontract
Een werknemer die komt te overlijden tijdens zijn dienstverband heeft geen recht op transitievergoeding. Zijn erfgenamen kunnen aanspraak maken op een overlijdensuitkering. Maar wat als de werknemer voor zijn overlijden wel al ontslag heeft gekregen, maar de einddatum van de arbeidsovereenkomst nog niet was bereikt? En als de werkgever de transitievergoeding toch uitbetaalt aan de erfgenamen, heeft hij dan recht op compensatie van die transitievergoeding via UWV? Je leest het in dit verdiepingsartikel.
In de wet staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door de dood van de werknemer. Na een einde van rechtswege kan de rechter de arbeidsovereenkomst in principe niet meer ontbinden. Er bestaat immers geen arbeidsovereenkomst meer. Om dezelfde reden kan de arbeidsovereenkomst ook niet meer door opzegging eindigen.
Overlijden voor ontbindingsdatum
Als een werkgever aan de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt, ontbindt de rechter tegen een datum die in de toekomst ligt. Ontbinden op een datum in het verleden is juridisch niet mogelijk. Het kan daarom voorkomen dat een rechter een ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft uitgesproken, maar dat de werknemer overlijdt voor de