Wanneer hoeven we geen transitievergoeding te betalen?

Question

We vinden de transitievergoeding die we moeten betalen aan werknemers van wie we het contract niet verlengen, een flinke kostenpost. Eigenlijk kunnen we dit financieel niet opbrengen. Zijn er manieren om onder de transitievergoeding uit te komen?

Accepted Answer

Als een organisatie met financiële problemen kampt, is dat nog geen reden om vertrekkende werknemers geen transitievergoeding te betalen. Elke werknemer die onvrijwillig uit dienst treedt – omdat de werkgever hem ontslaat of zijn contract niet verlengt of omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld – heeft in principe recht op de transitievergoeding.

Transitievergoeding in termijnen betalen

Je organisatie kan wel onder voorwaarden de transitievergoeding in termijnen betalen, de vergoeding verlagen met scholingskosten of een compensatie voor de vergoeding ontvangen. En er zijn een aantal situaties waarin het betalen van een transitievergoeding niet verplicht is:

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of niet verlengd omdat de werknemer de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Het einde van de samenwerking is een gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (artikel) van de werknemer.
De werknemer is nog geen 18 jaar én werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week.
De werkgever is failliet verklaard, is surseance van betaling verleend of zit in de schuldsanering.
Er is sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen en de cao bevat hiervoor een voorziening die de transitievergoeding kan vervangen.
De werkgever neemt het initiatief voor het ontslag, maar de werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst (tool) voor ontslag met wederzijds goedvinden.

Ernstig verwijtbaar handelen en transitievergoeding

Besluit je organisatie geen transitievergoeding te betalen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, dan moet je dit wel kunnen bewijzen. De werknemer heeft de mogelijkheid om het niet betalen van de transitievergoeding aan te vechten bij de rechter, binnen drie maanden (artikel) na de dag na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De lat voor het aannemen van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten ligt hoog.

De rechter kan soms besluiten dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, maar dat het toch niet redelijk en billijk is om geen transitievergoeding te betalen. Vaak spelen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer een rol bij deze overweging.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer hoeven we geen transitievergoeding te betalen?

4 april 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Transitievergoeding