Wat betekent urenaanpassing voor de transitievergoeding?

Question

We gaan van een werknemer ontslaan. Hij is in de loop van het jaar minder uren gaan werken. Heeft deze vermindering van zijn arbeidsduur gevolgen voor de transitievergoeding? En betalen wij die eigenlijk ook over de opzegtermijn?

Accepted Answer

Om met je laatste vraag te beginnen: je berekent de transitievergoeding over de gehele duur van het dienstverband, inclusief de opzegtermijn. Wil je hiervan afwijken, bijvoorbeeld door per direct afscheid te nemen van de werknemer en de opzegtermijn als extra vergoeding uit te betalen, dan kan dat alleen als de werknemer daarmee instemt. Zonder zijn akkoord kun je dat juridisch niet afdwingen.

Onregelmatige opzegging

Als je zonder akkoord van de werknemer eenzijdig opzegt met onmiddellijke ingang, dus zonder inachtneming van de opzegtermijn, is dat een ‘onregelmatige opzegging’ en is je organisatie schadeplichtig. Voor de volledigheid: voor een eenzijdige beëindiging van het contract heb je toestemming van UWV of de rechter nodig.

Transitievergoeding op basis van laatste loon

Wat betreft de vermindering in arbeidsduur: kort gezegd ga je bij de berekening van de transitievergoeding uit van het huidige (dus laatste) loon. Bij deze werknemer wil dat zeggen het loon ná vermindering van de arbeidsduur.
Bij werknemers die geen vaste arbeidsduur hebben maar elke maand andere uren verloond krijgen, ga je uit van het gemiddelde over de laatste 12 maanden. Als er bij deze werknemer echter sprake is van een vaste arbeidsduur, reken je met het laatste volledige periodesalaris. Daarbij is het wel van belang hoe de urenvermindering is vastgelegd en bevestigd.
Stel dat je organisatie die urenvermindering niet goed heeft vastgelegd of dat niet glashelder is dat het om een permanente vermindering gaat (dus een wijziging van de arbeidsovereenkomst), dan zou dit tot discussie kunnen leiden over wat de grondslag voor de berekening van de transitievergoeding moet zijn. Immers: het huidige contract, inclusief eventuele aanpassingen, is daarin leidend.

Dit antwoord is geschreven door Edwin Aerts, advocaat bij KZO|013 Advocaten, e-mail: e.aerts@kzoadvocaten.nl, www.kzoadvocaten.nl

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat betekent urenaanpassing voor de transitievergoeding?

4 april 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Transitievergoeding